Todavía tiene como objetivo, determinar y dirigir la convivencia y la disciplina en la empresa. Incluso es una fuente del derecho y por consiguiente forma parte del arreglo de trabajo. Asunto importante. Señala el artículo 114 del código sustantivo del trabajo que no se pueden imponer sanciones al trabajador que https://reglamento-interno-de-tra68902.frewwebs.com/27123376/consideraciones-a-saber-sobre-reglamento-interno-de-trabajo-ayuntamiento