Si has hecho una buena descripción de las tareas y funciones a desarrollar, definir las competencias del puesto deberá ser poco sencillo. En otras ocasiones, la falta de llevar a cabo un análisis de puestos surge a partir de manifestaciones de los propios trabajadores, cuando no tienen en claro https://collinariyq.blogcudinti.com/28505972/consideraciones-a-saber-sobre-analisis-puesto-de-trabajo-inclusivo