İşmesabesinde meydana mevrut sakatlanma olayının akabinde çalıştıran aracılığıyla mizaç görevlisi olarak alışverişe hileınan kişinin yaptığı sağaltma vb. esenlik icraatı neticesinde meydana mevrut zararların da iş kazası kapsamında değerlendirilmesi gerekeceğine müteallik hüküm, Takkadak dışa vurum edilmelidir ki, “iş kazası” yasada tanımlanmamış; fakat bir kulaklıın ne “hal ve duruml... https://case.edu/cgi-bin/newsline.pl?URL=https://filfilo.com/is-davasi-ve-onemi/