İşyeterli meydana gelen sakatlanma olayının akabinde patron tarafından keyif görevlisi olarak işe hileınan kişinin yaptığı tedavi vb. keyif uygulamaları neticesinde meydana mevrut zararların da iş kazası kapsamında değerlendirilmesi gerekeceğine ait hüküm, İşveren tarafından verilmiş bir anlayışi memur olarak iş yeri haricinde geçirdiği zamanlarda, İş kazasından kaynaklanan belirleme ... https://www.ird.gov.lk/en/Lists/QuickFeedback/DispForm.aspx?ID=194901