La selección del método depende de factores como el tipo de tareas realizadas y el diseño del puesto de trabajo. Lógicamente, en este caso el enfoque es necesariamente individual, aunque en el resultado final se puede poner de manifiesto el denominado finalidad “zoom” de la ajuste: algunos de los https://analisis-de-puesto-de-tra72616.blogcudinti.com/33224634/indicadores-sobre-analisis-de-puesto-de-trabajo-ejemplo-pdf-que-debe-saber