La discriminación o el estigma cultural pueden soportar a los/Triunfador trabajadores/Ganador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. OIT, Orientador de cinco pasos para empleadores, trabajadores y sus representantes sobre https://www.medinaempresarialsst.com/circular-028-de-2022/